Se le exigirá presentar evidencia de elegibilidad de empleo si es contratado.

Se hará lo posible por aedcuarse a creencias religiosas sostenidas sinceramente.

Incluya solamente personas familiarizadas con su capacidad laboral. No incluya parientes ni nombres de supervisores indicados.

NOTA: Su solicitud puede no considerarse a menos que conteste cada pregunta de esta sección. Dado que haremos todo lo posible por ponernos en contacto con empleadores anteriores, es indispensable contar con los números de telefonicos correctos de los empleadores anteriores. Pida un directorio telefónico o llame a informaciones si fuese necesario. PARA EMPLEADORES FUERA DE EE. UU., ES OBLIGATORIO INDICAR UN NÚMERO DE FAX ACTUAL. En Massachusetts, un solicitante puede incluir cualquier trabajo verificado realizado de manera voluntaria.

Notese que una respuesta afirmativa a cualquiera de las siguientes preguntas no lo descalificará necesariamente del empleo. Se considerarán factores tales como edad y tiempo de la infracción, seriedad y tipo de contravencion, ademas de rehabilitación, al tomar decisiones de empleo.

¿Se le ha condenado alguna vez o se ha declarado culpable por algun delito? No incluya condenas que se hayan sellado, borradas, anulado o expurgado tras una orden judicial.

NOTA: Antes de contestar esta pregunta sobre condenas penales, remitase a las instrucciones a continuación si reside o está solicita un puesto en California, Connecticut, Distrito de Columbia, Georgia, Hawái, Nueva York, Massachusetts, Nevada o Washington.

Solicitantes de California:No identifique ninguna condena por delito menor por la cual la libertad condicional se haya completado con éxito o se haya cancelado de otra manera y el caso haya sido desestimado por un tribunal. No divulgue su referencia o participación en ningún programa de desvío previo o posterior al juicio. Además, no identifique condenas relacionadas con la marihuana iniciadas por el tribunal hace más de 2 años que involucren: posesión ilegal de marihuana; transporte o regalar hasta 28,5 gramos de marihuana, que no sea cannabis concentrado, o la oferta de transportar o regalar hasta 28,5 gramos de marihuana, que no sea cannabis concentrado; posesión de parafernalia utilizada para fumar marihuana; estar en un lugar con el conocimiento de que se estaba usando marihuana; o estar bajo la influencia de la marihuana.

Solicitantes de Connecticut: Los solicitantes no están obligados a revelar la existencia de ningún arresto, cargo criminal o condena, cuyos registros se hayan borrado de conformidad con la sección 46b - 146, 54 - 76o o 54 - 142a de los Estatutos Generales de Connecticut. Los antecedentes penales sujetos a supresión bajo estas secciones son registros relacionados con un hallazgo de delincuencia o el hecho de que un niño era miembro de una familia con necesidades de servicio, una sentencia como delincuente juvenil, un cargo criminal que ha sido desestimado o anulado (no procesado), un cargo penal por el cual la persona fue declarada no culpable, o una condena por la cual el infractor recibió un indulto absoluto. Cualquier persona cuyos antecedentes penales hayan sido borrados de conformidad con estas secciones se considerará que nunca ha sido arrestada en el sentido de la ley según se aplica a los procedimientos particulares que han sido borrados, y puede jurarlo bajo juramento.

Solicitantes del Distrito de Columbia: No identifique condenas que tengan más de diez (10) años.

Solicitantes de Georgia: No identifique ninguna declaración de culpabilidad que haya sido desestimada por el tribunal en virtud de la Ley del primer infractor de Georgia.

Solicitantes de Hawái: No responda esta pregunta en este momento. Solo tendrá que responder a esta pregunta si recibe una oferta de empleo condicional. En ese momento, se le preguntará si ha sido condenado por un delito en los últimos diez (10) años.

Solicitantes de Massachusetts: Un solicitante de empleo con un registro sellado en el archivo del Comisionado de Libertad Condicional puede responder "sin registro" con respecto a una investigación en este documento relativa a arrestos anteriores, comparecencias en tribunales penales o condenas. Además, un solicitante de empleo puede responder "sin antecedentes" con respecto a una consulta relativa a arrestos anteriores, comparecencias en tribunales y adjudicaciones en todos los casos de delincuencia o cuando era niño. en necesidad de servicios que no dieron lugar a una denuncia transferida al tribunal superior para su enjuiciamiento penal. Los solicitantes de Massachusetts no deben divulgar información sobre condenas por delitos menores por primera vez por embriaguez, agresión simple, exceso de velocidad, infracciones de tránsito menores, refriega o alteración del orden público. Finalmente, los solicitantes de Massachusetts no deben revelar condenas por otros delitos menores donde la fecha de la condena o el final de cualquier período de encarcelamiento fue hace más de cinco años, a menos que haya habido condenas posteriores dentro de esos cinco años.

Solicitantes de Nevada: Solo divulgue los delitos menores que resulten en encarcelamiento y todos los delitos graves.

Solicitantes de Nueva York: No divulgue información sobre ningún procedimiento penal que haya terminado en una "adjudicación de infractor juvenil", como se define en la sección 720.35 de la Ley de procedimiento penal de Nueva York.

Solicitantes de Washington: No identifique ninguna condena que tenga más de diez (10) años al momento de presentar esta solicitud.

Entiendo que este formulario de solicitud está diseñado para evaluar mis calificaciones para el empleo y que esta solicitud no es una oferta de empleo. Además, entiendo que si me contratan, mi empleo se considerará "a voluntad" y que mi empleo puede ser terminado por cualquier motivo, con o sin causa o aviso, en cualquier momento por mí o por la Compañía y que esta solicitud no está destinada para constituir un contrato de empleo continuo.

Certifico que la información enviada por mí en esta solicitud es verdadera y completa. Entiendo que cualquier información falsa, tergiversación u omisión en esta solicitud, en otros materiales escritos o proporcionada durante cualquier entrevista dará lugar al rechazo de mi solicitud o, si estoy empleado, a medidas disciplinarias hasta e incluyendo el despido en el momento en que tal falso se descubre información u omisión.

Entiendo que es posible que se requieran pruebas adicionales de habilidades relacionadas con el trabajo y la presencia de drogas antes del empleo. También entiendo que después de una oferta de empleo y antes de presentarme a trabajar, es posible que deba someterme a una revisión médica y, según la política de la Compañía y las necesidades del trabajo, es posible que deba completar un formulario de historial médico y ser examinado por un profesional médico designado por la empresa. También entiendo que no puedo estar bajo la influencia de drogas o alcohol durante el empleo y que si la política de la Compañía así lo requiere, es posible que deba someterme a pruebas de drogas y / o alcohol en un centro de pruebas aprobado.

Entiendo que está prohibido fumar en todas las áreas interiores de las instalaciones de la Compañía a menos que se hayan establecido áreas designadas para fumar en un lugar particular de acuerdo con las leyes estatales y locales aplicables.

Autorizo a la Compañía y / o sus agentes, incluidas las oficinas de informes del consumidor, a investigar y verificar cualquier información proporcionada por mí. Autorizo a mis empleadores anteriores, instituciones educativas, referencias y cualquier agencia relevante a proporcionar información a la Compañía y / o sus agentes con respecto a mis antecedentes y experiencia. Libero a la Compañía y a todas las partes que brindan información a la Compañía sobre mis antecedentes y experiencia de cualquier responsabilidad que surja de ellos.

Esta solicitud solo se considerará durante 90 días. Si no ha sido contratado dentro de los 90 días de haber completado esta solicitud y desea ser considerado para un empleo futuro, debe completar una nueva solicitud.

“Según la ley de Maryland, un empleador no puede exigir ni exigir, como condición de empleo, empleo potencial o empleo continuo, que una persona se someta o realice un detector de mentiras o una prueba similar. Un empleador que viole esta ley es culpable de un delito menor y está sujeto a una multa que no exceda los $ 100.”

Solicitantes de Maryland: firmen y acusen recibo de la notificación anterior.

Solicitantes de Massachusetts: “Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuo. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.”

Solicitantes de Rhode Island: “La empresa está sujeta a los Capítulos 29-38 del Título 28 de las Leyes Generales de Rhode Island y, por lo tanto, está cubierta por la ley estatal de compensación para trabajadores."